Bộ Luật lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, gồm 17 chương 220 điều với nhiều điểm mới như: bỏ loại hợp đồng theo mùa vụ; Tăng tuổi thọ nghỉ hưu lên 62 tuổi đối với nam, 60 tuổi đối với nữ; dịp lễ quốc khánh người lao động được nghỉ 2 ngày thay gì 1 ngày so với trước; quy định về thời gian thử việc, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do; tăng giờ làm việc tối đa của người động lên 40 giờ/ tháng; Luật LĐ năm 2019 đã bỏ loại hợp đồng theo mùa vụ; thêm hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động là “Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động”; Ngoài Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản thì Hợp đồng lao động còn được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản; Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng; thêm quy định về các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động quy định chi tiết tại điều 30 BLLĐ2019; Người lao động được đối thoại tại nơi làm việc ít nhất 1 lần / năm còn theo bộ luật cũ định kỳ 3 tháng một lần hoặc theo nhu cầu của một bên;
Tập tin đính kèm:
45_2019_QH14_333670.doc
